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集團公司召開團委書記公開競聘會
創新選拔機制 推進青年工作
集團公司召開團委書記公開競聘會
“假如你競聘上團委書記，你首先要做的第一件事是什么？”
“針對我們建筑行業點多、線長、面廣的特點，你會怎么開展團青工作？”
“你如何看待共青團組織在國有建筑企業中的作用？”
……
6月1日上午，集團公司召開團委書記公開競聘會，評委以及由集團班子成員、機關各部（室）負責人、基層團支部書記、機關35歲以下青年職工組成的觀眾向6名競聘者分別提出了一個個問題，對他們的工作思路和應變能力進行現場考驗。
在經過報名、資格審核、初選考試等環節之后，6名勝出的青年職工終于走上了公開競聘的演講席。此次公開競聘由競聘演講、評委及觀眾提問、觀眾投票三個環節組成。6名競聘人員分別進行了10分鐘競聘演講，從自我介紹、競聘理由和工作思路3個方面進行了闡述。由4名機關相關部（室）負責人和3名基層黨支部書記組成的評委以及現場觀眾在每一名競聘人員演講結束后對他們進行了現場提問。最后，現場觀眾根據競聘者的表現，分別為自己認為合適的人選進行了投票。
此次公開競聘集團團委書記，是集團公司首次針對中層干部在全司范圍內進行的一次公開選拔，受到了廣大青年職工的廣泛關注和積極參與。此次活動，不僅為廣大青年職工提供了全方位展現自我的平臺，同時更是對集團公司人才選拔機制的一次大膽創新，為推動集團青年人才工作起到了良好的促進作用。（王慧霞 文/圖）
競聘會現場