企業(yè)郵箱
新聞資訊
當(dāng)前位置：
集團公司召開人才工作暨績效考核研討會
集團公司召開人才工作暨績效考核研討會
3月8日上午，集團公司在機關(guān)第一會議室召開了人才工作暨績效考核研討會，集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子部分成員、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、部分基層單位主要負(fù)責(zé)人、青年職工代表共40余人參加了會議。會議由集團公司副總經(jīng)理李清正主持。
會上，與會人員分別就集團公司人才工作和基層單位績效考核發(fā)表了意見和建議。集團公司黨委書記高峻指出，人才隊伍建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，是戰(zhàn)略資源，各單位和項目負(fù)責(zé)人要樹立大局意識，大膽給年輕人壓擔(dān)子，培養(yǎng)年輕人的自信和能力。同時，他還對集團人才隊伍現(xiàn)狀和今后人才的引入、培訓(xùn)方面進行了分析，提出了具體可行的措施，并希望各單位和部門負(fù)責(zé)人在工作中要關(guān)注青年人才的培養(yǎng)和發(fā)展，為企業(yè)人才隊伍建設(shè)多提意見建議。
集團公司董事長、黨委副書記李繼濤最后作了講話。他首先對與會人員敞開心扉積極發(fā)言的態(tài)度予以了肯定，并表示集團各領(lǐng)導(dǎo)和各部門要多聽取基層單位的意見、建議，制定切實可行的管理制度，加強制度推行的監(jiān)督機制和保障措施。在人才培養(yǎng)方面，他要求各基層單位負(fù)責(zé)人要切實從思想上重視人才培養(yǎng)工作，關(guān)注年輕人成長，重用年輕人，并逐步完善企業(yè)各類不符合要求人員的清退機制，營造一個良好的用人環(huán)境。針對基層績效考核，他從推進范圍、相關(guān)指標(biāo)導(dǎo)向等方面提出了修改意見，并要求相關(guān)部門結(jié)合研討情況盡快予以落實。（都暉 文/圖）
會議現(xiàn)場